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中村 大介
インタビュー
【外国人比率50%】外国人採用がきっかけで新規事業が｜お好み焼ゆかり 山下社長
飲食業界における人材不足が深刻化する中、大阪を中心にお好み焼き専門店を展開する株式会社ゆかり。同社では、正社員の約半数を外国人材が占めています。特徴的なのは、その採用目的が単なる人手不足対策にとどまらない点。外国人材の異なる視点を活かした新規事業の立ち上げや、インバウンド需要への対応強化など、事業戦略と密接に結びついた採用を行っています。今回は山下社長に、外国人材の採用から育成、そして定着率を高めるための取り組みについてお話を伺いました。
インタビュー
【技能実習から特定技能へ 】医療現場における外国人材活用 | 40名を超える多国籍チームの実態とは？！
医療・介護分野における人材不足が深刻化する中、八王子市で病院・老健施設等を運営する医療法人社団光生会「平川病院」では、30名近い外国人材が活躍しています。特徴的なのは、中国、ベトナム、インドネシア、ミャンマーと、その国籍が多岐にわたる点です。技能実習制度から特定技能への移行期にある今、同院では特定技能での採用にシフトしつつ、日本語力と介護経験を重視した採用を進めています。今回は看護部長の真島様と事務部門ご担当の音田様に、多国籍化が進む医療現場における人材活用の実態と、そこから見えてきた課題についてお話を伺いました。
インタビュー
【食品製造×特定技能】1期生全員退職→日本語力重視の2期生採用で大成功？！ | アミュード株式会社様
埼玉県で小袋タイプの調味料を開発・製造している「アミュード株式会社」。同社では初めて特定技能外国人を受け入れた際の経験を活かし、2期生からは日本語力を重視した採用方針に転換。現場からの不安があった中、2期生受け入れ後1年が経過した今、現場はどうなっているのか、同社の栗原社長と森工場長を始めとした経営層〜現場チームまで幅広く取材。外国人材の戦力化に成功した理由と、持続可能な受入れのポイントについてお話を伺いました。
インタビュー
【インドネシアVSミャンマー】安い日本にホントに来てくれる？各国日本語学校の未来予想図
高い日本語能力を持つミャンマー人材の送り出しを行う「大樹日本語学校」と、厳格な選考と全寮制カリキュラムで人材を育成する「株式会社LivCo」。国は違えど両者に共通するのは、よくある単純な現地日本語学校の運営ではなく、教育を通じた人材育成という視点です。外国人材を取り巻く制度が大きく変わろうとする中、お二人が語る現場からの視点は、今後の日本における外国人材活用の在り方をお伺いしました。
インタビュー
【インタビュー】クーデターから3年 ミャンマー人採用はアリ・ナシ？！ | 大樹日本語学校 加藤様
特定技能制度を活用したミャンマーからの人材送り出しにおいて、独自の取り組みで成果を上げている「大樹日本語学校」。同校では面接合格後から6ヶ月間の全寮制教育を実施し、日本語力の向上だけでなく、体育会系の精神教育も行うなど、他にない特徴的な育成プログラムを展開しています。今回は、代表の加藤大輝氏に、12年に及ぶミャンマーでの経験と、成功する外国人材活用のポイントについてお話を伺いました。
特定技能
外国人採用基準の日本語能力試験(JLPT)とは？ N1・N2のレベルは必須？
外国人を雇用する上で、受け入れ企業が必ず気にする点の1つが外国人の日本語能力ではないでしょうか。
現在、外国人の日本語能力を知るための方法として、最もポピュラーと言えるのが日本語能力試験（JLPT）です。
この記事では、この日本語能力試験（JLPT）について、概要やレベルごとの具体的な日本語能力、他試験との違いなどを説明しながら見ていきます。
是非、最後までお付き合いください。
特定技能
バングラデシュ人を特定技能で採用するためのガイド
この記事は「特定技能制度においてバングラデシュ人を採用したい」、「バングラデシュ人の特徴や採用する上での注意点を知りたい」という方に向けて、特定技能におけるバングラデシュ人の採用ルートや注意点を中心に解説していきます。特定技能採用を検討している方、既に雇用をしているが採用を拡大したい方は、是非ご一読ください。
また、特定技能についての基礎知識などを分かりやすく図解した資料は以下からダウンロードできます。是非こちらもご活用ください。
特定技能
特定技能「介護」で外国人を雇用しよう！他の介護ビザとの比較、業務内容や採用方法・試験などについて徹底解説！
外国人介護士の受け入れを考えている介護施設の皆様へ、本記事では、今話題の特定技能「介護」について解説していきます。従事可能な業務内容や受け入れ方法、EPA介護福祉士候補者や技能実習など他のビザ（在留資格）との違いもしっかりと解説していきますので、ぜひ最後までご確認ください。
この作者について
中村 大介
1985年兵庫県神戸市生まれ。2008年に近畿大学卒業後、フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業に入社し、新規事業開発に従事。2015年、スタートアップを共同創業。取締役として外国人労働者の求人サービスを複数立上げやシステム開発を主導。2021年に株式会社ジンザイベースを創業。海外の送り出し機関を介さず、直接マッチングすることで大幅にコストを抑えた特定技能人材の紹介を実現。このシステムで日本国内外に住む外国人材と日本の企業をつなぎ、累計3000名以上のベトナム、インドネシア、タイ、ミャンマー、バングラデシュ、ネパール等の人材採用に携わり、顧客企業の人手不足解決に貢献している。著書「日本人が知らない外国人労働者のひみつ（2024/12/10 白夜書房 ）」
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